人力资源开发/人事系统

新员工培训吧

这是一个为期一个半月的新员工培训计划。
您将学习作为一名贸易公司员工的基础知识，重点是有关上班族礼仪、贸易、金融、金融等的讲座。
此后，人力资源部门将定期跟进（培训/面试）。

在职培训
（在职培训）

每位新员工都会分配一名导师，担任入职后前三个月的业务指导，并由资深导师担任入职后前六个月的导师。
导师是业务和其他事务的顾问，除了每周的会议外，还有“导师午餐”，您可以在与导师共进午餐的同时随意讨论问题。

让我们商业百科全书研讨会

这是针对年轻员工的每月培训计划。
除了在线学习之外，我们还举办各种有关内部规则、法规、贸易等的内部研讨会。

语言留学系统

这是一个语言留学项目，您可以在当地大学学习 3 个月的外语。本课程的目的是与来自世界各地（包括欧洲、美洲、东南亚）的学生一起学习适合实际商务情况的语言。

海外实习生制度

这是一个为期一年的培训项目，您可以在全球业务领域向海外外籍人士和当地员工了解当地的商业习俗和文化。该项目的目的是培养能够在早期作为商社人员发挥积极作用的人才，以年轻员工为中心。

自主开发支持系统

这是一个支持自我发展的系统，例如获得对工作和学习语言有用的官方资格。
根据一定条件，公司将提供就学、听课、考试费用等补贴。

分级培训等

我们提供各种培训项目，口号是“为有需要的人提供必要的培训”。
我们将职级培训作为全公司范围的计划，包括第一年和第二年的后续培训、青年和职业中期员工的培训以及管理人员的培训。我们还推出了在线视频服务，个人可以在其中学习他们想要获得的知识和技能。通过提供广泛的学习选择，我们支持员工的职业发展。

这是一个可以更轻松地选择内部调动和职业变动的系统。该计划向所有员工开放，对服务年限、职位等级等没有限制。

以等级体系、考核体系、薪酬体系为三大支柱，进行极具说服力、透明的考核，并确定与其挂钩的薪酬。除了评估面谈之外，我们的系统还包括每季度与上级和下属进行一对一面谈。

这是一个维持和提高适合远程工作的工作生产力和效率并实现多样化工作方式的系统。

从考虑员工家庭环境、创造更舒适的工作环境的角度出发，这是一种允许员工在配偶在国内调动时，在一定条件下进行调动（国内调动）的制度。