福利待遇/工作环境

新入职的普通员工，无论离父母家远近，都可以住在单间宿舍，直到入职第八年为止。

我们有“食堂计划”系统，您可以从公司确定的多种菜单中自由选择适合您生活方式的菜单。
使用范围：育儿、护理、住房支援、自我发展等

东京和大阪总部永久设置的内部诊所为员工的健康管理做出了巨大贡献。我们建立了每周两次接受医生治疗的制度，并提供治疗和健康检查结果的评估。此外，护士和公共卫生护士专职驻守，积极根据个人情况提供各种详细的健康指导，包括具体的健康指导。

我们有员工持股计划，帮助员工积累财富，提高参与管理的意识。您可以通过协会购买我们的股份，公司将根据您的贡献为您提供激励。

这是一个支持自我发展的系统，例如获得对工作和学习语言有用的官方资格。
根据一定条件，公司将提供就学、听课、考试费用等补贴。

这是一个员工可以在规定的工作时间内决定自己的开始和结束时间的系统，而无需设置核心时间。目的是让员工在工作中获得成就感，同时保持工作与私人生活的平衡。

我们每个月都有几次准时下班的日子。我们让员工精神焕发，做好工作准备。

除法定带薪假期外，我们每年还提供 5 天假期。夏季和冬季有指定的服用时间，在该期间内即可服用。

这是一个允许员工在规定天数内享受上午和下午假期的系统。员工因育儿、护理或医院就诊而请半天假的次数也没有限制。

为了鼓励员工享受带薪休假，我们建议员工每工作 5 年享受一次“茶歇假（5 天）”。

这是一个允许员工休丧假、搬迁假、经假、产假等的制度。

这是除了带薪假期和季节性假期之外，可以在有限天数内享受的假期。可以请假照顾孩子，以照顾孩子的疾病或受伤，或者预防或检查孩子的疾病，直到孩子完成小学三年级。护理假允许员工以小时为单位请假来照顾需要护理的家庭成员。

可以从预产期前 6 周（双胞胎或以上为 14 周）开始享受产前假，产后假可以在分娩后长达 8 周内享受，以支持怀孕和分娩期间的妇女。此外，我们还有产后陪产假制度，允许员工在产后前八周内分两部分享受最多四个星期的假期。育儿假是男性和女性均可享受的休假，直至孩子满一岁之日（孩子生日的前一天）。 （如果有理由可以延期）

周六和周日，每周休息两天
国家法定节假日、年末年初以及其他认为必要的日子均视为节假日。