| |
汇总时段 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 单个员工（不包括外劳） |
工时（官方劳动力） |
蝴蝶体 |
财政年度结束 |
338 |
340 |
340 |
331 |
343 |
| 和并 |
财政年度结束 |
1,014 |
969 |
1,322 |
1,285 |
1,304 |
| 女性职业（裕乔利公司） |
财政年度结束 |
32.8% |
32.1% |
31.5% |
31.4% |
30.3% |
| 新员工（新员工） |
男 |
年份 |
13 |
14 |
8 |
13 |
14 |
| 女 |
年份 |
8 |
4 |
4 |
5 |
4 |
| 新员工（社交邀请） |
男 |
年份 |
4 |
3 |
17 |
9 |
16 |
| 女 |
年份 |
3 |
0 |
4 |
2 |
8 |
| 平均费用（千元） |
年份 |
8,320 |
8,666 |
8,117 |
9,255 |
9,631 |
| 管理层女性占比 |
年份 |
0% |
0% |
2.1% |
3.2% |
2.0% |
| 外部群组成员 |
剩余残疾人就业率 |
年份 |
2.9% |
2.3% |
2.3% |
2.1% |
2.0% |
| |
汇总时段 |
2019 |
2020 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 第二员工（行政级，不含外籍员工） |
额外时间（平均/月） |
年份 |
140h |
124小时 |
147小时 |
150h |
142小时 |
| 外部成员 |
柴火数量和休息比例（平均/年） |
年份 |
41.2% |
43.3% |
51.0% |
54.8% |
59.3% |
| 第二员工（不包括外籍员工） |
平均年龄 |
年份 |
39.4 |
39.6 |
39.8 |
40.3 |
40.2 |
| 平均工程 |
年份 |
13.6 |
13.9 |
13.7 |
14.1 |
13.6 |
| 外部成员 |
请假员工人数 |
男 |
年份 |
6 |
9 |
9 |
6 |
14 |
| 女 |
年份 |
7 |
4 |
8 |
7 |
5 |
| 短期生产期间的员工人数 |
年份 |
10 |
9 |
12 |
14 |
16 |
| |
汇总时段 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 外部成员 |
身体参与率 (※人) |
年份 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| 试用参与率 |
年份 |
84.6% |
84.6% |
85.2% |
84.0% |
87.2% |
| |
汇总时段 |
2020 |
2021 |
2022 财年 |
2023 财年 |
2024 财年 |
| 总监（包括督察） |
六月底部 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
| 女性董事人数（含监事会成员） |
六月底部 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
| 女董事（包括检查委员会成员）乌里比 |
六月底部 |
20% |
13% |
13% |
13% |
13% |
| 外部董事人数（包括检查员） |
六月底部 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
| 外部董事（包括检查委员会成员）Uribi |
六月底部 |
20% |
38% |
38% |
38% |
38% |
