蝴蝶采集基本人事政策
卓力集团总的“人”位是最重要的投资本，相信每个员工都有工作意识、紧迫感、自我成长意识、人才晋升意识、公司展示意识、社会贡献意识。我们的“人”进步投资，而公司控股的实际发展就是一个展览。
嘴名
Ⅰ邀请方式
我明白你们是正确的公司，公司的内容，公司的理念，公司的名称，经理，经理，人的才能。邀请活动应遵循以下基本原则。
- 1公平公正的招聘活动
不分国籍、种族、宗教、性别差异、身体残疾等，遵守法律、制定活动邀请、违反不法行为和不公正行为。
- 2多项日本活动
努力和邀请人才多样化，不是具备与能力相协调的基本能力，就是拥有广阔的视野，具备在不同时期变化的能力。
- 3平等故事
选择通过奖励的流程并向客户支付费用。
二．栽培方向
该公司对以下1至6项业绩和财务素质的审查是“需求型人才类型”必备的重要条件。但是，如果你有装备，我们会给你提供长期的机会，锻炼你的技能，发展你的技能，培养你需要的资源。此外，我们将为您提供适当的机会和支持，并为我们的工程人员提供安全保障。
- 1主要公司的员工，他们当时的行为。注册公司章。
总公司的员工有一种特殊的荣誉感，毫不怀疑这个城市的环境是什么时候，一个违背社会、不守法、有能力、维护公平、负责诚实行为的人，是一个遵守规章制度的人。
- 2具有独立自主的精神。
不拘泥于过去的事情，不惧怕变化，保持独立自主的精神，过着以自我为中心，以自我为中心的生活，与事业的每一步相协调的人。
- 3全面的努力和工艺、对细节的关注以及由此产生的专业才能。
能够充分认识自己的使命，明确目标，充满工作热情，有坚强的精神，努力工作，研究，并与一支敬业、敬业的员工队伍取得成果。
- 4同时，期待最便捷的准备。
快速把握进程，密切关注风向，机会出现时迅速行动。
- 5尊重世界各地的首都并探索文化。
无论你在世界的哪个地方，你都可以看到不同国家的文化，可以相互交流的人们，相互尊重，文明，感恩，活泼，能够与人交往。
- 6Gakumo 坚子、适应社会变革。
了解不断变化的社会需求、更新知识和新环境的能力。
Ⅲ多元主义、公平和包容广场（DE&I）
该公司认识到设备拥有多元化的背景、人力资源、制造支持、多元化的工作方式环境是DE&I的重要举措。我们互相交流，在施工和施工环境中互相交流，教育孩子，照顾老人，患痴呆症等等。为了最大限度地发挥男性和女性工人的能力，我们的将军和军官将能够发展和维持我们家庭的能力，并扩展到未来的企业。
- 1妇女赋权
组合就业人数中女性比例相对较低 为了提高研究效果，我们将支持促进女性招聘和支持下一代。
- 2具有多元化背景的个人才能
我们可以相互交流，推广我们拥有的工具，并拥有来自多元化背景的人才。其他公司在未来几年内有巨大的新业务前景，我们可以在您前进的过程中为您提供帮助。
- 3多元化的工作方式
我们的目标是创建一个对员工、工人和家庭来说更方便的系统，并为每个人创建个性化的环境。
四健康策略
员工是企业的根本，员工身心健康是必要条件。我们为员工及其家庭提供良好的条件，包容婚姻、育儿、生育、疾病、老年、痴呆等，培养家庭身心健康的基础，打造健康的企业，营造“健康的环境”，保持稳定的员工队伍。