| |
数据收集期 |
2019 财年 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 非合并（不包括派遣员工） |
员工人数（全职员工） |
非合并 |
截至本财年结束 |
338 |
340 |
340 |
331 |
343 |
| 综合 |
截至本财年结束 |
1,014 |
969 |
1,322 |
1,285 |
1,304 |
| 女性员工百分比（非合并） |
截至本财年结束 |
32.8% |
32.1% |
31.5% |
31.4% |
30.3% |
| 应届毕业生人数 |
男士 |
财年 |
13 |
14 |
8 |
13 |
14 |
| 女性 |
财年 |
8 |
4 |
4 |
5 |
4 |
| 职业生涯中期聘用人数 |
男士 |
财年 |
4 |
3 |
17 |
9 |
16 |
| 女性 |
财年 |
3 |
0 |
4 |
2 |
8 |
| 平均工资（千日元） |
财年 |
8,320 |
8,666 |
8,117 |
9,255 |
9,631 |
| 担任管理职务的女性比例 |
财年 |
0% |
0% |
2.1% |
3.2% |
2.0% |
| 包括派遣员工 |
残疾人的百分比 |
财年 |
2.9% |
2.3% |
2.3% |
2.1% |
2.0% |
| |
数据收集期 |
2019 财年 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 非合并（不包括管理人员和派遣员工） |
每月加班 |
财年 |
140h |
124小时 |
147小时 |
150h |
142小时 |
| 包括派遣员工 |
使用带薪年假 |
财年 |
41.2% |
43.3% |
51.0% |
54.8% |
59.3% |
| 非合并（不包括派遣员工） |
平均年龄 |
财年 |
39.4 |
39.6 |
39.8 |
40.3 |
40.2 |
| 平均工龄 |
财年 |
13.6 |
13.9 |
13.7 |
14.1 |
13.6 |
| 包括派遣员工 |
休育儿假的员工人数 |
男士 |
财年 |
6 |
9 |
9 |
6 |
14 |
| 女性 |
财年 |
7 |
4 |
8 |
7 |
5 |
| 因照顾孩子而缩短工作时间的员工人数 |
财年 |
10 |
9 |
12 |
14 |
16 |
| |
数据收集周期 |
2019 财年 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
| 包括派遣员工 |
员工及家属定期健康检查率* |
财年 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| 员工接受压力检查的比率 |
财年 |
84.6% |
84.6% |
85.2% |
84.0% |
87.2% |
| |
数据收集周期 |
2020 财年 |
2021 财年 |
2022 财年 |
2023 财年 |
2024 财年 |
| 董事人数（含审计监事会成员） |
截至 6 月 30 日 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
| 女性董事人数（包括审计和监事委员会成员） |
截至 6 月 30 日 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
| 女性董事（包括审计和监督委员会成员）的比例 |
截至 6 月 30 日 |
20% |
13% |
13% |
13% |
13% |
| 外部董事人数（含监查委员会委员） |
截至 6 月 30 日 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
| 外部董事（包括审计和监督委员会成员）的比例 |
截至 6 月 30 日 |
20% |
38% |
38% |
38% |
38% |
