蝶里董事（监事会董事除外，下同）的薪酬应建立与股东利益挂钩的薪酬结构，以充分发挥对持续提高企业价值的激励作用。我们确定每位董事薪酬的基本政策是根据其职位、业绩和其他因素将其设定在适当的水平。董事薪酬包括三种类型：每月基本薪酬、年度奖金以及基于董事会福利信托限制股票（BBT-RS）的股票薪酬计划的与业绩挂钩的股票薪酬。

董事（不包括审计和监督委员会成员中的董事）的薪酬中，基本薪酬由董事会决议根据治理委员会的审议决定。
董事（不包括监事会董事）的薪酬中，个别情况下奖金决定的具体细节委托给总裁、首席执行官兼首席运营官。决定个别案件的赔偿数额时，由总裁、首席执行官、首席运营官受董事会委托，根据治理委员会审议合规草案的报告内容作出决定；该决定以股东大会决议为条件，旨在确保薪酬水平的适当性和绩效评价的透明度。对于董事（不包括监事会董事）的薪酬，董事会福利信托限制性股票（BBT-RS）的决定根据《董事及高级管理人员的股份福利规则》进行。 《董事和高级管理人员的股份利益规定》应根据治理委员会的审议，由董事会决议修改或废止。