在 Chori 集团，我们在正常情况下会采取措施来识别业务活动中的潜在风险，以便减轻此类风险并防患于未然。我们建立了在发生可能对业务产生重大影响的危机时采取适当措施的体系，并制定了《风险管理规则》，以便对此类紧急情况做出快速、准确的反应，同时保持局势的控制并尽快恢复正常状态。在全面负责公司风险管理活动的总裁、首席执行官兼首席运营官的指导下，采取措施识别潜在风险的重大问题，降低风险，预防风险发生，同时制定各种提前发现风险的方法，并自愿、系统地提供必要的教育和培训。此外，我们还努力跟踪危机应对的结果，验证其有效性，发现并改进问题。

建立《企业行为准则》等合规制度规则，将遵守法律法规和社会道德作为我们企业的行为准则。为使集团全体董事、高管及员工充分了解合规举措，公司各部门应协同举办合规培训等培训活动。法律合规委员会以总裁、首席执行官兼首席运营官为主席，讨论有关本集团合规的重要事项，并根据需要向董事会和执行委员会报告结果。经理人员有重大违法或合规违规行为时，根据法律法规和公司章程的规定，由公司治理委员会审议对该经理人员的解聘，董事会根据审议结果进行充分讨论并考虑其解聘。

为了传达我们在整个 Chori 集团中一致适用的基本合规方法，我们相应地于 2025 年 3 月制定了 Chori 集团合规政策，以确保与全球运营的每家 Chori 集团公司相关的所有高管、员工和其他人员能够在任何特定情况下遵守适用的法律法规、规则和社会规范。

整个 Chori 建立了联系系统，管理人员和员工（包括合同工、临时工和其他员工）可以接受有关合规违规行为和其他事项的咨询和报告。通过这种方式，我们建立了一个报告事件的框架，确保举报人的完全保密，举报人可以根据事件的性质在内部或通过外部联系人接受咨询。

内部举报制度