健康促进活动
健康问题及对策
结合我们的中期管理计划 Chori Innovation Plan 2025，Chori 正在解决以下五个与健康相关的问题。
针对癌症和生活方式相关疾病的措施
日益严重的癌症和与生活方式相关的疾病不仅影响生命，而且对个人、家庭、公司和社会产生重大影响。 “如果可能的话，我们想要预防疾病，我们想要尽快发现疾病。” Chori 认为，早期发现癌症和预防与生活方式相关的严重疾病至关重要。
①癌症的早期发现和治疗
癌症筛查
目标：30 岁/35 岁或以上我们每年在半天的体检中对胃癌、肺癌、大肠癌、乳腺癌、宫颈癌、前列腺癌、肝癌和癌症标志物进行检查。
自解压癌症检查
对象：不符合半天体检资格的年轻员工或其有兴趣接受检查的家人。我们使用基于邮件的自解压方法来检测肺癌、大肠癌和 HPV，无需支付自费。
协助女士考试
对象：不接受半天体检的年轻员工我们为乳腺癌和宫颈癌筛查提供补贴。
定期乳腺癌研讨会（仅限女性）
目标：所有女性员工使用模型进行 Palm 体验是为了实现早期检测。
参与促进癌症对策和癌症检查推广的企业行动
目标：所有员工定期分发简讯和其他媒体，鼓励员工接受癌症检查。
| 癌症筛查率 |
| 2022 财年结果 | 2025 财年目标 | |
|---|---|---|
| 胃癌 | 65% | 65% |
| 肺癌 | 96% | 100% |
| 结肠癌 | 64% | 65% |
| 子宫癌 | 49% | 75% |
| 乳腺癌 | 56% | 75% |
②生活习惯病恶化的对策
根据对 30 岁和 35 岁及以上员工每年半天的体检结果，我们采取了三项措施来预防这些疾病的严重性。
管理高风险员工
目标：经工业医生判断，如果无人照管，极有可能患上生活方式相关疾病的严重员工，被认定为“高风险员工”。工业医生通知员工。在内部健康诊所进行医生访谈，以跟进适当治疗的状况。
具体健康指导
目标：符合指定健康指导条件的员工（metavos 及其后备军）我们鼓励员工接受体检，并准备了一些选择，例如参加内部健康诊所和利用 ICT 的项目，以促进能够产生成果的举措。
必要的详细检查和必要的重新检查
对象：经过工业医生健康检查结果评估并需要调动或重新检查的员工。我们将跟进复试情况和结果。
| 体检数据评估结果的变化（与生活方式相关） |
| 2020结果 | 2022结果 | 2025 财年目标 | |
|---|---|---|---|
| 无异常 | 28% | 33% | 35% |
| 健康指导 | 40% | 37% | 40% |
| 建议咨询 | 26% | 24% | 20% |
| 高风险 | 6% | 7% | 5% |
③提倡适量饮酒和不吸烟
关于生活方式相关疾病的因素——酒精饮料和吸烟，Chori 的重度饮酒群体比例较高，男孩吸烟比例较高。因此，我们正在推动适度、负责任的饮酒和禁烟举措。
CHOI-Katsu（全公司范围内的 CHORI 创新活动）
每个部门都制定了适度和负责任饮酒的目标（具体举措示例：第一个要完成的各方、设定和结束时间等）
适度和负责任的饮酒研讨会
我们邀请外部讲师举办“适度和负责任的饮酒研讨会”并进行酒精斑贴测试，以加深对酒精对身体影响的了解。
戒烟支持系统
无论戒烟成功或失败，我们都支持戒烟，例如补贴非吸烟门诊治疗的全部费用。
内部健康诊所的戒烟指导
肝功能和吸烟率排名公布
检查结果按部门制表，并使用平均值，将γ-GDP和吸烟人数模拟为相扑数，创建并发布各部门的排名表，从而提高健康意识。
| 大量饮酒的比例与男性吸烟者的比例 |
| 2020结果 | 2022结果 | 2025 财年目标 | |
|---|---|---|---|
| 大容量酒精饮料的比例 | 17% | 18% | 15% |
| 男性吸烟率 | 38% | 36% | 33% |
提高健康意识
Chori 正在以“让我们快乐健康”为主题实施各种措施。
建立健康门户网站
2023 年 6 月，我们利用 Chori 健康保险协会拥有的 PHR（个人健康记录）发布了一个内部健康门户网站。员工可以确认自己的医疗费用、健康检查结果以及根据健康检查结果的“总体评价”和“健康等级”。他们还可以根据此评估获得健康建议，以及根据年龄和性别创建的“健康水平排名”的排名和图表。每日生命登记和完成公司设定的使命积累积分，可兑换健康物品。
举办健康活动和研讨会
CHOI-Katsu健康促进小组委员会、单身宿舍、工会、内部保健诊所、健康保险协会和人力资源总务部合作举办各种活动，以促进健康和提高健康意识。 - 使用步行应用程序进行部门步行大会 - 由外部教练举办的关于睡眠状况和伸展课程的健康研讨会 - 参加世界粮食计划署步行世界（慈善步行）
| 健康门户网站用户数量 |
| 截至 2023 年 8 月结果 | 2023 财年目标 | 2024 财年目标 | 2025 财年目标 | |
|---|---|---|---|---|
| 注册率 | 46% | 75% | 90% | 100% |
促进心理健康护理
我们正在努力促进心理健康保健。
实施压力检查
我们在每年 9 月进行压力检查。如果员工被认为压力很大，无论他们是否愿意接受医生面谈，内部健康诊所都会联系所有符合资格的员工。如有需要，医生会进行听证会并介绍外部机构跟进。群体分析中综合健康风险超过 115 项的组织将在公司内部共享，并要求组织应对改进。人力资源总务部将进行个别访谈，以确认改进情况。
传播心理健康信息
每个月的第一天，我们在内网上发布“大家的健康”，并从厚生劳动省管辖的“心耳”中精选与心理健康相关的文章、视频和其他内容。
| 综合健康风险 |
| 2020 财年结果 | 2021 财年结果 | 2022 财年结果 | 2023 财年结果 | |
|---|---|---|---|---|
| 与运营负担相关的风险 | 98 | 99 | 97 | 95 |
| 工作场所支持 | 89 | 91 | 89 | 87 |
| 综合健康风险 | 87 | 90 | 86 | 82 |
维护和促进女性健康
我们正在实施与女性健康相关的措施。
研讨会和信息传播
每个月的第一天，“人人享有健康”会发布在公司内网上。在本节目中，我们从厚生劳动省管辖的“职业女性支援网站”中精选并介绍相关文章、视频等内容，并举办乳腺癌研讨会等专门针对女性健康的研讨会。
咨询台
我们在位于东部和西部总部的内部健康诊所设立了咨询服务。
工作环境和工作方式
我们正在努力促进工作与生活的平衡。
促进工作与生活的平衡（管理工作时间和休假的举措）
遵守36项协议、减少长时间工作、设立无加班日、规定全公司下班时间等，确保工作时间管理得当。除了实现远程办公、弹性工作时间等个人工作安排外，为了维护和促进健康，以更好的身心状态从事工作，我们还建立了法定带薪年假、季节性假期（每年五天）和茶点假期（每五年一次）制度，鼓励员工连续休假。
其他举措
建立内部健康诊所
我们东京和大阪总部的内部健康诊所为员工健康管理做出了重大贡献。我们建立了一个系统，让员工有机会每周两次咨询医生，以提供治疗并评估体检结果。此外，我们的内部护士和公共卫生护士会根据每个人的健康状况积极提供广泛的深入健康指导，包括具体的健康指导。
驻外员工及其家属健康管理支持
目前约有60名员工及家属居住在海外。由于能够让员工用日语舒适地接受医疗服务的海外机构数量有限，因此我们以内部健康诊所为主导，为驻外员工及其家人提供支持。
- 我们的目标是实现员工及其家属100%的体检率。为了让员工及其家人即使在海外也能毫无例外地每年定期进行体检，我们会对尚未接受体检的人员进行跟踪。根据员工所在地区的医疗水平，我们建立了一个系统，个人可以在邻国接受体检或暂时返回日本进行检查。
- 为了应对海外员工突发事故或疾病的情况，我们与支持服务公司签订了合同，并建立了可供此类员工使用这项服务的系统。
- 我们定期向海外困难地区的员工寄送日本食品。
与公司改进活动（“CHOI-Katsu”）的联系
自 2013 年以来，我们一直在实施 Chori 创新活动（“CHOI-Katsu”），因此每年“保持健康”都是目标。作为该计划的一部分，公司在全公司范围内和一线实施了改进活动。
- 健康促进小组委员会是“CHOI-Katsu”的一部分，旨在实施和举办全公司范围内的步行活动、瑜伽课程和其他活动。
- 在一线，各部门、业务部门和海外办事处制定了年度健康目标。
集团范围内的举措
根据《蝶里健康宣言》，我们正在实施促进维护和改善集团员工健康的举措。我们一直鼓励将健康和生产力管理扩展到集团公司，并且三家集团公司在经济产业省的健康和生产力管理认证优秀组织表彰计划中被评为优秀组织。
- 举措示例
- 蝶里健康保险协会分析集团各公司员工的体检结果、健康问题，并与各公司共享结果。
外部评估
