蝶里集团人力资源基本方针
蝶里集团将“人”视为最重要的管理资源，因此相信企业的成长和对社会的贡献取决于每位员工在工作中感受到使命感并体验个人成长。我们促进对员工的投资，以实现员工和公司的可持续发展。
口号
Ⅰ招聘政策
Chori 寻找理解并符合其业务、企业理念和企业口号，并且能够在行动中体现这些目标的专业人士。我们的招聘实践遵循以下基本政策。
- 1公平公正的招聘实践
我们以符合法律法规的方式采取非歧视性的招聘做法，无论国籍、种族、宗教、性别和残疾等特征如何。
- 2多样性和适应性
我们努力聘请能够适应时代变化、除了基础技能和专业技能之外还具备广泛视角的各种专业人士。
- 3相互对话
我们将筛选过程视为 Chori 从与求职者相互对话的应征候选人中进行选择的机会。
二培训和发展政策
我们安排与工作角色相一致的员工培训，为员工提供一系列工作经验和成长机会，力求使员工具备下文 (1) 至 (6) 中所述的行为和品质，这样我们认为对于 Chori 寻求的理想候选人的个人资料至关重要。我们还提供适当的机会和支持，鼓励员工积极参与自我完善。
- 1始终以 Chori 成员的身份负责任地行事，并牢记公司章程
他们为自己是蝶里集团的一员而感到自豪，并始终履行对社会和环境的责任。他们遵守法律法规，行事公平、真诚、有道德感。
- 2有独立精神
他们独立，不断努力为自己创造更好的生活和事业，不受过去和现有事实的束缚，也不害怕改变。
- 3作为注重结果的专业人士，不断努力工作并提出创意
他们了解自己的使命，并表现出实现目标的热情和坚强的意志力。他们是不断努力工作、提出创意并非常注重取得成果的专业人士。
- 4期待最好的结果，做最坏的准备
他们准确地了解事物的流程，并为任何风险仔细做好准备，同时能够对出现的任何机会大胆而迅速地采取行动。
- 5尊重世界各地人们的价值观和文化
他们承认并尊重世界各地人们的不同价值观和文化，并能够礼貌、愉快地与他们沟通。
- 6不断学习并适应社会的变化
他们了解社会的需求在变化，更新他们的知识，并不断有能力适应新的环境。
Ⅲ多元化、公平和包容性政策 (DE&I)
Chori 认为 DE&I 的关键举措包括聘请具有不同背景的专业人员以及建立有利于各种工作方式的环境。我们相信，蝶里将成为一家能够在未来实现可持续发展的公司，通过营造愉快的工作环境，让那些面临育儿、护理和其他各种类似情况的员工能够充分发挥自己的潜力，无论性别如何。
- 1女性赋权
我们承认在职业生涯招聘中女性比例较低以及女性经理比例较低所带来的固有挑战。因此，我们在促进女性赋权和支持下一代女性专业人士方面尽最大努力（详细信息包含在下面的行动计划中）。
- 2具有不同背景的专业人士
我们招募具有不同背景和新鲜视角的专业人士，我们相信这为我们进一步拓展业务范围提供了重要动力。
- 3多种工作方式
我们的目标是通过扩大帮助员工实现工作与生活平衡的制度和措施，为每个人创造愉快的工作环境。
四健康政策
蝶里能否实现可持续增长取决于作为管理基础的员工的健康。因此，我们认识到以员工及其家人的身心健康为基础的健全企业管理的重要性，因此采取措施实现健康和生产力管理的目标。这包括通过照顾员工及其家庭的生活事件（例如婚姻、育儿、疾病和护理）来确保我们的员工能够继续就业。