我们的基本政策是，董事（不含审计、监事会委员，下同）的薪酬与股东利益挂钩，充分发挥对企业价值持续提升的激励作用。在确定董事个人薪酬时，我们的基本政策是根据职务、经营业绩等因素确定适当水平。具体而言，董事薪酬分为三种：月基本薪酬、年度奖金和奖金。通过董事会福利信托限制股票 (BBT-RS) 与绩效挂钩的股票薪酬。

董事（不包括担任审计委员会和监事会成员的董事）的薪酬等中，每个人的基本薪酬的具体细节由董事会决议，并经治理委员会审议确定。
董事（不包括监事会成员的董事）的报酬等，公司将奖金的具体内容委托给总裁和代表董事决定。受董事会委托的社长及代表董事决定个人报酬金额等时，根据股东大会的决议，治理委员会从确保薪酬水平的适当性和绩效评价的透明度的角度对提案草案进行审议，社长及代表董事收到报告后，根据报告内容做出决定。
董事（不包括担任审计和监督委员会成员的董事）的薪酬中，股票收益信托（BBT-RS）根据高管股票收益规定确定。经治理委员会审议，经董事会决议修改或废止高管股份福利规定。