我们制定了《风险管理规定》，旨在识别集团业务活动中潜在的风险，在正常情况下努力降低风险、预防危机。我们还建立了一套制度，在发生可能对集团业务活动产生重大影响的危机时，采取迅速、适当的应对措施，旨在防止事态升级，并迅速控制和正常化。在全面负责风险管理的总裁兼代表董事的指导下，我们识别与潜在风险相关的重要问题，制定各种早期降低、预防和发现风险的措施，并独立、系统地实施必要的教育和培训。我们还跟踪危机应对结果，验证有效性，发现和改进问题。

我们制定了包括“企业行为准则”在内的合规体系规定，并将遵守法律和社会道德作为我们企业活动的行为准则。为了向集团董事、执行董事和员工彻底普及合规知识，行政部门共同开展合规培训和教育培训，由总裁和代表董事担任主席的法律合规委员会对集团的重要合规问题进行审议，并根据需要向董事会和执行董事报告结果。高级管理人员存在严重违法、违规行为的，治理委员会将讨论对该高级管理人员的解聘，并根据讨论结果，由董事会充分审议并考虑解聘，并按照法律、法规和公司章程的规定办理程序。

2025 年 3 月，我们集团制定了《蝶里集团合规政策》，该政策表明了整个集团应共享的合规基本理念，以便全球运营的每家公司的每位管理人员、员工等在任何情况下都能遵守公司要求的法律、规则和社会规范。

我们建立了多个内部举报系统，Chori 的管理人员和员工（包括合同工和临时工）可以使用这些系统来举报和咨询有关合规违规行为。我们建立了举报人根据举报内容选择内部和外部联系点的制度，以及不需要调查的完全匿名的举报制度，使举报人可以轻松使用该系统。

举报系统