促进健康的活动
健康问题和措施
在 Chori，我们正在结合中期管理计划“Chori Innovation Plan 2025”致力于解决以下五个健康问题。
癌症和与生活方式相关的疾病措施
严重癌症和生活方式相关疾病不仅危及生命，而且对个人、家庭、公司和社会产生重大影响。在Chori，我们希望尽可能预防癌症并尽快发现它，我们相信早期发现癌症和预防与生活方式相关的疾病变得更加严重是至关重要的。
①癌症早发现、早治疗
癌症筛查
目标：30岁、35岁及以上我们每年进行半天的体检，期间进行胃癌、肺癌、结肠癌、乳腺癌、宫颈癌、前列腺癌、肝癌和肿瘤标志物的检测。
自取癌症筛查
对象：不符合体检（半天）条件或员工家属要求的年轻员工我们通过邮寄方式免费对您进行肺癌、结肠癌、幽门螺杆菌和 HPV 检测。
女士考试协助
对象：不符合体检条件的年轻员工（半天）我们为乳腺癌、子宫癌和宫颈癌筛查的费用提供补贴。
定期乳腺癌研讨会（仅限女性）
目标：所有女性员工使用模型的触诊经验将有助于及早发现。
参与促进癌症控制的企业行动，促进癌症筛查
目标：所有员工我们定期分发简讯和其他简讯，以鼓励癌症筛查。
| 癌症筛查参与率 |
| 2023 财年成就 | 2025 财年目标 | |
|---|---|---|
| 胃癌 | 63% | 65% |
| 肺癌 | 97% | 100% |
| 结肠癌 | 62% | 65% |
| 子宫癌 | 48% | 75% |
| 乳腺癌 | 53% | 75% |
② 加重生活方式相关疾病的措施
我们根据每年对 30 岁和 35 岁以上人群进行的半天体检结果采取三项措施，以防止病情恶化。
高危人员管理
目标：被工业医生判断为患有生活方式相关疾病的高风险员工，如果不及时治疗，这种疾病会变得更加严重，这些员工被指定为“高风险个体”。通知此人。我们将与我们内部诊所的医生进行面谈并跟进情况，以确保提供适当的治疗。
具体健康指导
目标：接受特定健康指导的人员（患有代谢综合征的人员和潜在候选人）公司鼓励员工接受体检，并提供内部诊所检查和ICT项目等多种选择，并推广有效的举措。
需要详细检查/重新检查
对象：健康检查结果已由工业医师确定并需要详细检查或复查的员工我们将跟进您的复试状态和结果。
| 肥胖（BMI 25 或以上）率趋势 |
| 2020成就 | 2021成就 | 2023成就 | |
|---|---|---|---|
| 肥胖（BMI 25 或以上）率 | 19% | 17% | 21% |
③ 提倡正确禁烟
饮酒和吸烟是导致生活方式相关疾病的因素之一，在蝶里市，酗酒者的比例很高，男性吸烟者的比例也很高，因此我们正在推行促进适当戒酒和戒烟的措施。
CHOI 活动（全公司改进活动）
每个部门都在努力实现正确饮酒的目标。
正确饮酒研讨会
我们邀请外部讲师举办“理性饮酒研讨会”，并进行酒精斑贴测试，以广泛加深对酒精对身体影响的了解。
戒烟支持系统
我们通过全额补贴门诊戒烟就诊的费用来支持戒烟，无论成功还是失败。
内部诊所戒烟指南
肝功能排名和吸烟率排名公布
我们汇总每个部门的检查结果，并使用平均值创建并发布每个部门的排名表，该表仿照相扑排名，包含γ-GDP值和吸烟者数量，从而提高健康意识。
| 重度饮酒人群比例、男性吸烟率 |
| 2020成就 | 2023成就 | 2025目标 | |
|---|---|---|---|
| 重度饮酒组价格 | 17% | 20% | 15% |
| 男性吸烟率 | 38% | 36% | 33% |
提高健康意识
在蝶里，我们正在以“让我们在快乐的同时保持健康”的主题实施各种措施。
建立健康门户网站
我们于 2023 年 6 月推出了一个健康门户网站，该网站利用健康保险协会拥有的 PHR（个人健康记录）。除了查看自己的医疗费用和健康检查结果之外，您还可以看到基于健康检查结果的“总体评价”和“健康水平”、基于此评价的健康建议以及根据年龄和性别创建的“健康排名”的排名和图表。您可以通过记录每日生命体征并完成您设定的任务来赚取积分，这些积分可以兑换健康物品。
举办健康活动和研讨会
CHOI健康促进小组委员会、单身宿舍、工会、诊所、健康保险工会、人力资源总务部等合作举办各种促进健康和提高健康意识的活动。- 使用步行应用进行分区间步行比赛- 由外部教练举办的与睡眠等相关的健康研讨会和伸展课程- 参加世界粮食计划署步行世界（慈善步行）
| 健康门户网站注册数量 |
| 2023 年 8 月成就 | 2023 财年成就 | 2024 财年目标 | 2025目标 | |
|---|---|---|---|---|
| 注册率 | 46% | 83% | 90% | 100% |
促进心理保健
我们正在致力于心理健康护理。
压力检查的实施
我们每年 7 月都会进行一次压力检查，如果确定员工压力较大，无论是否愿意与医生面谈，我们都会通过内部诊所联系所有员工。如有必要，我们会进行后续访谈并推荐给外部组织。对于根据群体分析得出的总体健康风险超过 115 的组织，我们将在内部共享此信息并要求该组织进行改进，并向人力资源和总务部进行个别听证会以确认改进。
心理健康信息传播
在我们的内部网“大家的健康”中，我们介绍了厚生劳动省管辖下的“Kokoro no Mimi”，并提供有关心理健康的信息。
| 综合健康风险 |
| 2020 财年成就 | 2021 财年成就 | 2022 财年成就 | 2023 财年成就 | |
|---|---|---|---|---|
| 与运营负担相关的风险 | 98 | 99 | 97 | 95 |
| 工作场所支持 | 89 | 91 | 89 | 87 |
| 综合健康风险 | 87 | 90 | 86 | 82 |
女性健康维护与促进
我们正在实施与女性健康相关的措施。
研讨会/信息传播
在我们公司的内部网“大家的健康”中，我们介绍了由厚生劳动省管理的“职业女性支援网站”，并提供有关女性特有的健康问题的信息。
咨询台
我们在东西总部的内部诊所开设了咨询台。
工作环境和工作方式
我们正在努力促进工作与生活的平衡。
促进工作与生活的平衡（工作时间管理和休假计划）
36 我们严格管理工作时间，遵守协议、减少长时间工作、规定无加班日以及设定全公司上下班时间。除了实行因人制宜的工作制度，如引入远程办公制度、弹性工作时间等，在法定带薪年假之外，我们还建立了季假（每年5天）和茶歇假（每5年一次）制度，建议连续休，以保持和改善健康，以更好的身心状态工作。
其他举措
建立内部诊所
东京和大阪总部永久设置的内部诊所为员工的健康管理做出了巨大贡献。我们建立了一个系统，您可以每周两次接受医生的治疗，以接受治疗并评估您的健康检查结果。此外，护士和公共卫生护士始终在现场，并根据个人情况积极提供各种详细的健康指导，包括具体的健康指导。
为外籍人士及其家人提供健康管理支持
目前，大约有 100 名员工及其家人居住在海外。在海外，可以安全地用日语接受治疗的医院数量有限，因此我们的内部诊所在为海外侨民及其家人提供健康支持方面发挥着核心作用。
- 我们的目标是为个人及其随行家庭成员提供 100% 的健康检查率。即使在驻外期间，我们也会确保员工及其随行家属每年定期进行一次健康检查，并对尚未进行健康检查的人员进行跟进。根据您所在地区的医疗水平，我们有一个系统，您可以在邻国接受治疗或暂时返回日本。
- 为了应对海外突发事故或疾病，我们与支持服务公司签订了合同，并建立了可供驻外员工使用的系统。
- 我们定期向一些日本食品难以获得的地区发送日本食品，支持外籍人士的日常生活。
与 CHOI 活动的合作（全公司改进活动）
Chori创新活动（CHOI-Katsu）自2013年以来一直持续，每年将健康作为活动目标，并在全公司和现场层面开展改进活动。
- 作为全公司范围的活动，我们在CHOI Katsu内部成立了健康促进小组委员会，并举办全公司范围的步行活动和瑜伽课程。
- 作为工作场所级别的活动，各部门、部门和海外基地为每个组织制定年度健康目标。我们管理全公司范围内实现目标的进展，例如养成有趣和健康的运动习惯以及减少饮酒、吸烟和体重，并定期向董事会报告进展情况。
团体倡议
根据《健康宣言》，我们还实施了维护和改善集团公司员工健康的举措。鼓励集团公司发展健康管理，已有3家集团公司被认定为优秀健康管理企业。
- 举措示例
- 蝶里健康保险协会分析各集团公司的员工健康检查结果，识别健康问题，并将其提供给各公司。
外部评估
