健康管理策略图
我们于 2018 年 2 月发布了健康宣言。在中期经营计划“蝶里创新计划 2025”中，蝶里对自身的愿景更加具体和明确地定义为“实现幸福感的公司，让员工在工作中感受到充实感和幸福感的公司”。健康管理战略图列出了 Chori 的五个健康问题，以实现幸福，并密切监控实现进一步健康管理的进展。
指标趋势
| 2022 财年成就 | 2023 财年成就 | 2024 财年成就 | |
|---|---|---|---|
| 离开高危人群 | 0 项 | 0 项 | 0 项 |
| 缺勤 | 23 天 | 24 天 | 20 天 |
| 出勤主义 | 81% | 82% | 82% |
| 工作投入 | 361pt | 368pt | 367pt |
*高风险人群：根据健康检查结果怀疑患有癌症的员工，或经工业医生判断为患有生活方式相关疾病的极高风险的员工。*缺勤：请病假的天数（包括早退和迟到）是通过员工调查获得的。 Humanage 计算出的 2024 年全国平均天数为 31 天。*出勤主义：根据 Humanage 与工作绩效、质量和数量相关的原始活动规模（生产力）指数确定。 Humanage 计算出的 2024 年全国平均水平为 798%。*工作投入度：衡量三项：投入度状态（享受、兴趣/兴趣、意义）。计算三个项目的平均分（1=完全不适用，5=非常适用）。