蝶里集团人力资源基本政策
蝶里集团认为“人”是最重要的管理资本，并相信如果每个员工都能感受到工作的满足感和成长性，就会带动公司的成长和对社会的贡献。我们提倡对人的投资，以实现员工和公司的可持续发展。
口号
Ⅰ招聘政策
我们正在寻找理解并认同我们的业务、企业理念和企业口号，并且能够亲自体现的人才。我们在招聘活动中将遵守以下基本方针。
- 1公平公正的招聘活动
我们将遵守法律，开展招聘活动，不存在不公平歧视，不论国籍、种族、宗教、性别、残疾等。
- 2多样性和灵活性
除了基本能力和专业能力外，我们还努力聘请具有广泛视角、能够灵活应对时代变化的多元化人力资源。
- 3平等对话
选拔是我们公司通过与申请者平等对话被选拔的机会。
二．培训政策
我们认为以下行为和品质 1 至 6 对于我们正在寻找的人才非常重要。我们为员工提供多样化的工作经验和成长机会，并根据他们的角色进行量身定制的培训，以便他们获得这些品质。我们还为员工提供适当的机会和支持，让他们积极参与自我完善。
- 1作为我们公司的一员，我们将始终负责任地行事。您心中的公司标志。
以成为我们集团的一员而自豪，始终履行对环境和社会的责任，不仅遵守法律和规则，而且以公平、诚实的方式行事并符合道德标准。
- 2有独立精神。
不受过去或既定事实束缚、不惧怕变化、具有独立精神、始终努力改善自己的生活和事业的人。
- 3他是一位每天都付出努力和聪明才智并讲究结果的专业人士。
专业人士了解自己的使命，对自己的目标充满热情和坚定的意志，并全身心致力于通过日常努力和聪明才智取得成果。
- 4抱最好的希望，做最坏的准备。
能够准确把握流程，精心准备风险，并在机会出现时大胆而迅速行动的人。
- 5尊重世界各地其他人的价值观和文化。
能够识别和尊重世界各地具有不同价值观和文化的人，并且有礼貌、开朗且能够沟通的人。
- 6不断学习并适应社会的变化。
了解社会需求不断变化的人，能够更新知识、适应新环境的人。
Ⅲ多元化、公平和包容性政策 (DE&I)
我们公司将聘用具有不同背景的人力资源并创建支持多样化工作方式的环境视为重要的 DE&I 举措。我们相信，通过创造一个轻松的工作环境，让处于育儿、护理等各种情况的员工能够充分发挥自己的潜力，无论性别如何，我们将成为一家能够在未来可持续发展的公司。
- 1女性赋权
认识到女性在一般就业中的比例较低以及女性在管理职位中的比例较低，我们将努力促进女性的积极参与，支持下一代的发展（详情见下面的行动计划）。
- 2多元化背景的人力资源
我们相信，通过促进多元化背景的人力资源的招聘，引入的新观点将对我们的业务范围产生很大的刺激，并导致进一步扩大我们的业务范围。
- 3多样化的工作方式
我们的目标是通过扩大支持工作与家庭平衡的制度和措施，创造一个人人都能舒适工作的环境。
四健康政策
公司要实现可持续发展，需要员工的健康，这是我们管理的基础。我们认识到基于员工及其家人身心健康的良好企业管理的重要性，并致力于通过贴近员工及其家人的结婚、育儿、疾病、护理等生活事件来实现“健康管理”，让员工能够继续工作。