我们积极招募具有不同职业、国籍、年龄和背景的人才。多元化人力资源的交流不仅改善了业务，也带来了员工心态的改变。我们还开发了一个系统，允许员工通过在婚姻、育儿、疾病、护理等生活事件上支持他们及其家人来继续工作。

我们的目标是促进多元化和包容性，创造一个让女性茁壮成长的环境，并提高残疾人的就业率。特别是，我们的目标是应届毕业生招聘中女性比例达到30%以上。

我们从自上而下和自下而上的角度意识到“沟通良好、沟通清晰”，并致力于改善我们的企业文化，创造一个开放的、具有高度心理安全感的工作环境，让每个员工都感到自己的工作是有价值的。
　在截至 2024 年 3 月的财年中，我们将由外部组织进行敬业度调查，以可视化每个组织的敬业度状态、识别问题并实施改进活动。此外，我们还举办总裁与员工午餐会，作为高管与员工之间沟通的机会，通过高层管理人员与员工之间的直接沟通，努力培养公司内部的团结感。此外，我们正在努力通过提高基本工资和通过员工持股计划授予公司股票来提高积极性。